Вопросы о часах работы и оплате за переработку в детском саду - разрешено ли требовать от воспитателей выходить на работу без дополнительной оплаты за недоработку?
опубликован 27.06.2015, 00:16
Детский сад работает с 7.00 до 19.00. График работы через день по 12 часов. В трудовом договоре не прописаны часы работы. Заведующая закрывала нам табель каждый день по 6.48 часов и в расчетном листе указаны не часы, а отработанные дни (21-22 дня). На время отпусков воспитателей встал вопрос о выходе в свои выходные дни на работу за своих коллег. Встал вопрос об оплате за переработку. Заведующая говорит, что воспитатели должны садику часы, так как каждую смену мы как бы недорабатываем 0,96 часа и должны выходить каждый день без доп. оплаты и отрабатывать эти часы. Насколько это правомерно, если табели закрываются по одним часам, а по 12 часов смена-это договоренность с воспитателями.
Со следующего года Заведующая предлагает ввести ведение и счет часов, которые как бы должны воспитатели (0,96) и выходить отрабатывать эти часы либо отдавать ей деньгами эти не отработанные часы. Каким образом она может документально оформить такое нововведение?
Вам нужно обращаться в прокуратуру с жалобой. Работодатель грубо нарушает трудовое законодательство.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 16 часов
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Как защитить свои права по оплате труда при несоответствии фактически отработанных часов и графика работы?
Оплата и график работы воспитателя детского дома - сверхурочное время, выходные и праздники
Несправедливое удержание оплаты за обед при работе на посменной смене
Проблема с заполнением и отправкой табелей учета рабочего времени в крупной сети
Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы
Работнице на АЗС добавили часы работы без объяснения причин - есть ли это законно?
Учёт рабочего времени водителей бензовозов - законность режима и переработка до 40 часов в месяц
Нарушения трудового законодательства в магазине - работницы вынуждены работать по графику 2/2, без оплаты переработки и выходных
Руководство утверждает, что за месяц (15 смен) накапливается переплаченная рабочая смена за счет перерывов на обед.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут