Возможность работодателя отказать в выплате двух окладов при сокращении, основываясь на заявлении на отпуск без содержания на два месяца
опубликован 11.10.2018, 09:44
Нужно следовать строго закону иначе обманут вас:
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Как указать дату увольнения при сокращении штата сотрудника без отработки
Сокращение должности при реорганизации
Отказ от предложенной должности при сокращении штатов - возможность написать заявление и выплаты
Когда работодатель может отказать в дополнительной компенсации при досрочном сокращении?
Как уволиться по сокращению штатов с сохранением отпуска - советы и рекомендации
Вопросы оформления отпуска с и без сохранения заработной платы - права работника и обязанности работодателя
Заголовок - Как написать заявление о трудоустройстве до даты сокращения и о выплатах, положенных сотруднику
Право работодателя на приглашение работника из другой организации после уведомления о сокращении
Вопрос о налогообложении выплат при увольнении с госслужбы по сокращению
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут