Вопрос о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск перед увольнением и отказ начальника подписывать заявление

Вопрос №14697054 из г. Ставрополь
опубликован 12.10.2018, 14:42

Здоавствуйте. Имею ли я право перед увольнением получить очередной ежегодно оплачиваемй отпуск. Начальник отказывается подписывать заявления.. требует писать заявление сразу на расчёт.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Недилько Вера Владимировна

Юрист Тимашевск, стаж 35 лет

4.9 1814 отзывов

Унисат! ТК РФ определяет:

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала."

Поэтому предоставление отпуска не зависит от того факта увольняетесь Вы или нет. Если отпуск предусмотрен в это время по графику, то Вас должны были известить об этом и через две недели Вы вправе идти в отпуск.

12.10.2018, 14:46

Спасибо Вам огромное за ответ

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

Чуварлев Илья Сергеевич

Юрист из города Астрахань

5.0 22 отзывa

Добрый день!

Да, Вы имеете полное право уйти в отпуск.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает следующее:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

12.10.2018, 14:47

Спасибо огромное за ответ.

Спросить юриста