Спорный срочный трудовой договор - возможно ли признание его бессрочным в суде?

Вопрос №14698109 из г. Санкт-Петербург
опубликован 12.10.2018, 22:42

Может у кого то было такое в практике. Заключен срочный трудовой договор. При устройстве работодатель говорил что место основное. Сейчас говорит что декретное. В труд. Договоре и в приказе не указано, почему он срочный, про то что на период отпуска основного сотрудника тоже не написано. Но срок его до конца отпуска основной сотрудницы по беременности. На момент приема вакантной недекретной должности не было. Можно ли в суде признать договор бессрочным?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варгина Ксения Викторовна

Юрист Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемая Евгения!

Если с Вами был заключен срочный трудовой договор, например с 01 ноября 2017 года до 01 ноября 2018 года, и не было указано, что договор заключается на время декретного отпуска сотрудницы, то Вас должны уволить 31 октября 2018 года. Если работодатель не уволит Вас 31 октября, т.е. не выдаст трудовую книжку, не издаст приказ о Вашем увольнении, не произведет с Вами окончательный расчет и Вы будете после 31 октября далее продолжать свою работу, то будет считаться, что с Вами заключен договор на неопределенный срок. В суде нужны будут доказательства, что Вы продолжали работать после 31 октября 2018 года, например, подписанные Вами договоры, документы, накладные и т.д.

Удачи!

12.10.2018, 22:55

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 59. Срочный трудовой договор

8 800 505-91-11

Юрист из города Евпатория

4.7 127 отзывов

Да такая возможность есть в Тк рф есть следующая норма права-Статья 58. Срок трудового договора.

"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок".

12.10.2018, 22:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Евгения

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель хочет расторгнуть договор последним днем. Если работник обратится с суд, на чьей стороне будет суд?

12.10.2018, 22:52

Спросить юриста

Максимов Максим Владимирович

Адвокат из города Самара, стаж 15 лет

4.6 13923 отзывa

На стороне правды, то есть в данном случае работодателя, с чего Вы вообще взяли, что его можно признать бессрочным и нарушить права работника в декрете? От нечего делать что ли;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

""ТК РФ Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ

""Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым "законодательством" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

12.10.2018, 22:54

Спросить юриста