Срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам - возможности и правомерность продления в отсутствие основного сотрудника

Вопрос №14910607 из г. Ангарск
опубликован 30.11.2018, 01:11

Работодатель хочет заключить со мной срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам основного сотрудника. Не продолжая его до 1.5-3 лет будет ли он прав если при этом основной сотрудник не собирается выходить на работу.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Варгина Ксения Викторовна

Юрист Москва

4.6 1042 отзывa

Уважаемая Ксения!

Да, работодатель прав. Он не может Вас взять на более продолжительное время, потому что декретница в любой момент может выйти на работу. Это законом не запрещено. Вот для этого он и заключает с Вами срочный, т.е. на определенный срок, договор. Его срок будет зависеть от сотрудницы, которая находится в декрете. Как только она выйдет на работу, Вам придется уволиться. Если же, как Вы говорите, основной работник не собирается выходить на работу, то наверняка уволится, а Вас переведут на бессрочный договор.

Удачи!

30.11.2018, 02:02

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 51 минуту

Ксения

Автор вопроса

0 отзывов

Т.е я правильно поняла, что после отпуска по беременности и родам я остаюсь на то время пока основной работник не выйдет на работу. Еще такой нюанс работодатель должен заключать со мной дополнительное соглашение о продлении ранее заключенного договора. Либо он пролонгается. И работодатель говорит, что еще будет реструктуризация что предприятие переходит в другое юр. лицо. Имеет ли право работодатель меня уволить в связи с этим?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Срочный трудовой договор на период отпуска по беременности и родам - возможности и правомерность продления в отсутствие основного сотрудника

Юридические услуги в Ангарск

Похожие вопросы