Можно ли заставить отрабатывать 2 недели при увольнении без подписанного трудового договора?

Вопрос №14700781 из г. Чита
опубликован 13.10.2018, 16:33

Скажите пожалуйста если ты отработал на работе несколько дней, а трудовой договор не подписывал, могут ли при подаче заявления на увольнение заставить отрабатывать 2 неделе положенных по ТК РФ.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Оболонская Татьяна Николаевна

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 17 лет

4.8 1400 отзывов

Здравствуйте.

В соответствии со ст.80 ТК РФ: "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении."

Все зависит от работодателя. Если он не возражает уволить Вас без отработки, то возможно увольнение по соглашению сторон.

Если не согласен, то Вам нужно написать заявление об увольнении по собственному желанию и только через 2 недели, Вас вправе уволить и выдать трудовую книжку.

В том случае, если трудовая книжка у Вас на руках и трудовой договор не заключался, Вы вправе просто не выходить на работу.

13.10.2018, 16:43

Спасибо за ответ.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Деревянко Станислав Юрьевич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 11 лет

4.5 61288 отзывов

Доброго вам времени суток. Если вы не подписывали трудовой договор, соответственно нет трудовых правоотношений. Вы можете абсолютно в любой момент оставить свое рабочее место. Это только в том случае если вы не устроены официально. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

13.10.2018, 16:36

Спасибо большое

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Если нет трудового договора, то Вы не обязаны работодателю ничем. А вот он обязан был заключить с Вами трудовой договор, а если не сделал это, допустив к работе, то свершил административное правонарушение (ст.5.27 КоАП РФ), под угрозой которого можно потребовать просто трудовую обратно вместе с расчетом.

13.10.2018, 16:42

Спасибо за ответ

Спросить юриста