Правомерно ли отказ начальника отдела кадров от ознакомления с протоколом о преимущественном оставлении на работе и новым штатным расписанием?
опубликован 14.10.2018, 23:11
На работе идет сокращение. Имеет ли право начальник отдела кадров не производить ознакомление с протоколом о преимущественном оставлении на работе, новым штатным расписанием, и их заверенные копии отказываются отдавать. Правомерно ли это?
Полагаю, что это неправомерно, поскольку указанные документы затрагивают интересы сокращаемого работника. Однако на практике истребовать эти документы практически невозможно и ознакомиться с ними можно уже только в суде в случае обжалования приказа об увольнении, если для этого конечно есть основания. Иск подается в соответствии со ст.392 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Собираются раздать уведомления о сокращении
Изменение названия отдела и сокращение госслужащих - где правда?
Сокращение штата - почему работники второго отдела не рассматриваются для оставления на работе
Может ли сокращаемый начальник отдела получить преимущество перед заместителем при назначении на равнозначную должность
Начальник отдела кадров выдал предупреждение о сокращении всем 4 ставкам – правомерно ли это?
Как создать комиссию по преимущественному праву и оформить сокращение в организации согласно новому шиатному расписанию
Правомерно ли сократить должность начальника отдела и передать его функции специалисту?
Скажите пожалуйста, имеет ли сотрудник право ознакомиться со штатным расписанием?
Несоответствие предоставленных условий при реорганизации бюджетного учреждения
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут