Задано вопросов 4, из них VIP - 1
Самара, 27.11.2011, 16:10

Когда должны выдать полный расчет при увольнении с использованием отпуска?

Вопрос №1471033 из г. Самара
опубликован 27.11.2011, 16:10
Когда должны выдать полный расчет, если я ушла в отпуск с последующим увольнением.11 ноября подписан приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, а запись уже сделана в настоящее время на 24 декабря в трудовой книжке. У меня еще 26 дней неиспользованного отпуска, я думала, что должны выдать все сразу, но мне дали обходной лист подписывать только 24 декабрем (последний день отпуска), ведь я еще и являюсь мол. Пока я нахожусь в отпуске 1 декабря будет передача материальных ценностей, 1 ноября была инвентаризация. Вправе ли работодатель задержать все выплаты, ведь я туда уже не вернусь, или расчет будет только после подписания обходного листа.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Елена!

В указанной Вами ситуации трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, следовательно, все расчеты должны быть произведены в день , который указан в приказе , как день расторжения трудового договора, т.к. он считается последним днем работы. В этот же день Вам должны быть выплачены заработная плата, компенсации за неиспользованные отпуска, премии и т.д., т.е произведен полный расчет и выдана трудовая книжка. Всё остальное-самодеятельность работодателя.

Так же производятся все выплаты при уходе в отпуск с последующим увольнением. Основание:

согласно ст. Статья 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Удачи.

27.11.2011, 16:31
Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос


Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Здравствуйте Елена! Обходной лист не имеет значения при увольнении. А вот передать мат.ценности Вы должны и сами заинтересованы в этом. Видимо поэтому было соглашение об увольнении с указанной вами даты.

27.11.2011, 16:17

Юридические услуги в Самара

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских