Модернизация насосной станции - как изменение технологии и графика работы влияют на операторов

Здравствуйте.

При изменении условий трудового договора соответствии со ст.74 Трудового кодекса РФ сокращения не происходит. Работнику предлагают работать в новых условиях, и если он несогласен, работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу с учетом квалификации. В случае отказа от предложений увольнение происходит по этому основанию (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ).

При сокращении работника также должны предупредить не позднее чем за два месяца и предложить другую имеющуюся работу. В случае отказа от предложенной работы в этом случае увольнение наступает по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой всех положенных пособий и по правилам ст.ст.178-180 ТК РФ.

Благодарю за Ваше обращение.