Может ли работодатель требовать заявление на неполный рабочий день перед наступлением 14-летия ребенка - правомерно или нет?

Добрый вечер. Вы должны указать удобный для себя период - для оформления работодателем кадровых документов. При этом закон не содержит запрета на написание заявления о продлении режима неполного рабочего времени (если при написании первоначального заявления не можете определиться с периодом).

В соответствии со ст. 93 ТК:

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.