«Выход на неполный рабочий день с сохранением выплат по уходу за ребёнком до 1.5 лет - право на отсутствие заявления со стороны замещающего работника»
Вопрос №8765576
из г. Брянск
опубликован 19.11.2015, 00:03
опубликован 19.11.2015, 00:03
Собираюсь выйти на неполный рабочий день (6-7 час) с сохранением выплат по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Ребёнку 1.2 года. На моём месте работает человек.
Работодатель говорит, что я могу выйти только на полный рабочий день. А на неполный раб. день только если человек, замещающий меня, напишет заявление по собственному желанию.
Подскажите пожалуйста, имею ли я право выйти сразу на неполный рабочий день без ещё заявления? Прошу указать ссылки на НА.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Имеете полное право выйти. И на неполный рабочий день. А работодатель обязан предоставить вам ваше рабочее место и должность. Нормы закреплены в ст. 256 ТК РФ
19.11.2015, 00:06
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Брянск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Отказ от предоставления неполного рабочего дня при уходе за ребенком - право работодателя или усмотрение?
Как вернуть детское пособие при переходе на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком?
Можно ли вернуть детское пособие при переходе на неполный рабочий день после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком?
Определение возможности работы на полный рабочий день с сохранением детских пособий для ребенка 1,2
Возможно ли требовать полный рабочий день при прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Как правильно перейти на неполный рабочий день
Вопросы о полной оплате труда при выходе на работу после получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Влияет ли мое переведение на неполный рабочий день на сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком?
Права работника и работодателя при написании заявления о выходе на неполный рабочий день в период отпуска по уходу
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут