Начальство требует подписание заявления о переводе на 0,7 ставки без предупреждения - правомерно и последствия отказа

Вопрос №14722753 из г. Тверь
опубликован 18.10.2018, 22:18

Начальство дало на подпись заявление, якобы я прошу перевода на 0,7 ставки с такого то числа в связи с изменениями условий. И все. Заранее никто ни письменно ни устно о каких то изменениях не предупреждал. Правомерно? Что грозит мне если не подпишу. Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый вечер. Если не напишите заявление, то работодатель по собственной инициативе перевести вас на работу на условиях неполного рабочего времени может только в случаях и на условиях, определенных законом.

В соответствии со ст. 74 ТК:

случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если выше указанные обстоятельства - угроза массовых увольнений, на вашем предприятии отсутствуют, то перевод по инициативе работодателя на неполный рабочий день будет незаконным.

18.10.2018, 22:23

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Дело в том что начальство хочет чтобы инициатива перейти на меньшую ставку исходит от меня.

18.10.2018, 22:29

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40167 отзывов

Мало ли чего там хочет начальство. Изменение условий трудового договора производится с согласия работника (ст.72-72.2, 74 Трудового кодекса РФ). Так что если у работника такой инициативы нет, то и оснований для перехода на меньшую ставку нет.

18.10.2018, 22:33

Спросить юриста

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Вы вправе не писать такое заявление с точки зрения закона. Принуждение к написанию заявления работодателем незаконно. Что касается возможных действий работодателя на ваш отказ - трудно спрогнозировать. Возможно будет пытаться создать неблагоприятные психологически условия труда - попытки привлечь к дисциплинарной ответственности, регулярное истребование пояснений по исполнению должностных обязанностей и др. А может и ничего не будет - вы сами знаете своего работодателя и можете с определенной долей вероятности спрогнозировать его реакцию на нежелание писать заявление о переводе на неполный рабочий день.

18.10.2018, 22:37

Спросить юриста