Право на увольнение и предоставление административного отпуска работнику с инвалидностью - анализ ситуации
опубликован 19.10.2018, 10:26
Работник ушел на больничный ему дали вторую группу инвалидности после он пошел в ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска он попросил административный отпуск на год, в индивидуальной карте больного указано в работе не нуждается, имеет ли право работодатель вообще его уволить и не предоставлять административный отпуск? На какие статьи можно ссылаться?
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ТК РФ Статья 128).
Увольнение по инициативе работодателя во время нахождения работника в отпуске не допускается.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новосибирск
Похожие вопросы
Можем ли мы пойти ему на встречу или обязаны уволить по п.8 ст. 77 ТК?
Работник ушел в отпуск во время служебного расследования. Может ли работодатель не уволить его по собственному желанию?
Права многодетной матери по отпуску и возможность сохранить работу
Законно ли решение работодателя?
Работодатель предполагает, что этот больничный продлится до следующего учебного отпуска (преддипломный отпуск 4 месяца).
Очередность отпусков по ТК - можно ли отправлять работника в отпуск через 4 месяца после возвращения из отпуска?
Право работодателя на сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска при предоставлении дополнительного отпуска
Возможность согласования дополнительного оплачиваемого отпуска работником и работодателем вне рамок ежегодного трудового отпуска
Право работодателя вычесть 4 дня отпуска в июле из ежегодного отпуска работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут