Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Батраз

Задано вопросов 7, из них VIP - 0

Владикавказ, 19.10.2018, 22:39

Маме предложен низкий оклад на новом трудовом договоре - как искоренить проблему и привлечь руководство к ответственности?

Вопрос №14727012 из г. Владикавказ
опубликован 19.10.2018, 22:39

Моей маме вышестоящее начальство в лице Ген. директора представили на подписание новый трудовой договор. Что странно, так в договоре указан оклад в размере 5169 рублей/мес + разного рода стимулирующие выплаты что в сумме составляют еще 45% от оклада. В итоге все вместе не набирает даже 8 тысяч. Т.е. не достигает даже МРОТ. Что делать в данном случае? Как в данном случае привлечь вышестоящее начальство к ответственности?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Смагин Андрей Николаевич

Юрист Воронеж

4.9 345 отзывов

Добрый день! Что значит "новый" трудовой договор. А что со старым? Он расторгнут или что? В соответствии со ст. 72 ТК РФ,

"Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме"

Если старый договор устраивает, то принудить заключить новый договор работодатель не имеет права.

Если такой договор ее принуждают заключить, то ничего не надо подписывать, жаловаться в трудовую инспекцию. Выплаты по договору, если работник работает на полную ставку не могут быть меньше МРОТ!

19.10.2018, 22:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 129. Основные понятия и определения

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Батраз

Автор вопроса

0 отзывов

Старого трудового договора как такового вообще не было еще с советских времен. И вот сейчас решили ввести. Вопрос в другом. Является ли нарушением трудового кодекса то, что прописано в данном договоре? (страницу прикрепил с вопросом выше), т.е. базовый оклад 5169 руб. При этом, даже с указанными стимулирующими выплатами (там же в таблице указаны), не достигает даже 8 т.р. Еще вопрос - даже если бы вместе со стимулирующими выплатами выходило 11163 (мрот), из чего должен формироваться МРОТ? Только из базового оклада или в том числе и стимулирующих, премиальных и пр. выплат?

21.10.2018, 08:35

Спросить юриста

Гнусов Антон Анатольевич

Юрист из города Киров, стаж 19 лет

4.8 679 отзывов

З/п формируется из оклада, и всех стимулирующих выплат, но в МРОТ не включаться районный коэффициент.

21.10.2018, 08:59

Спросить юриста

Смагин Андрей Николаевич

Юрист из города Воронеж

4.9 345 отзывов

1) Является нарушением трудового кодекса установление зарплаты со всеми надбавками в размере ниже мрот. В соответствии со ст. 133 ТК РФ, "месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда."

2) ст. 129 ТК РФ: Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, все надбавки и премии включаются в зарплату и все это вместе должно быть не меньше МРОТ

21.10.2018, 10:40

Спросить юриста