Может ли работодатель отказать в обеденном перерыве.

Question

Королев Юрис Вагизович · Accepted Answer

Уважаемая Елена, работодатель отказать в обеденном перерыве не имеет права, это запрещено Трудовым законодательством.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
 
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
 (в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Иванова Наталья Петровна · Answer

Уважаемый посетитель сайта! Согласно ст. 108 ТК РФ "В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка."

Т. е. если вы работаете официально, то обеденный перерыв у вас должен быть.

Может ли работодатель отказать в обеденном перерыве.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы

Однако, ссылаясь на условия работы, работодатель предложил ей использовать суммированый перерыв в конце рабочего дня.

Отказ работодателя от предоставления обеденного перерыва - юристы, нуждаюсь в ваших комментариях

Законно ли отказать работнику в обеденном перерыве при полной рабочей неделе в 5 часов?

Работодатель хочет убрать часовой перерыв в положенное обеденное время - насколько это правомерно?

Вопрос о предоставлении специальных перерывов при работе за компьютером - обязанности работодателя и рекомендации закона

Статью трудового кодекса, в которой говорится об обеденном перерыве. Сколько длится перерыв по закону? Спасибо заранее.

Можно ли отказаться от обеденного перерыва при работе музыкальным руководителем в детском саду при полной рабочей неделе?

Работаю в гос. учреждении. В трудовом договоре нет пункта об обеденном перерыве и я работаю по 6 часов без перерыва на обед.

Оплата и возможность ухода с территории работодателя во время перерывов при сменном графике.

Можно ли работодателю отказать в обеденном перерыве при пятичасовом рабочем дне, и как при этом соблюдать законодательство?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59