Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Анжела

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Москва, 29.11.2011, 09:57

На что я могу рассчитывать при увольнении или сокращении согласно закону?!

Вопрос №1472999 из г. Москва
опубликован 29.11.2011, 09:57

Я занимаю должность среднего звена в крупной компании - руководитель службы. Был подписан контракт. Компания не частная. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. За время моего отсутствия в организации поменялось высшее руководство, изменилась структура служб. Мою должность переименовали, взяли другого человека. Таким образом, выходить на работу некуда, хотя я знаю, по закону уволить просто так меня не имеют права. Уйти придется, житья не будет. Как мне лучше «уйти» с работы с наибольшей выгодой для себя: по сокращению, по соглашению сторон. На что я могу рассчитывать при увольнении или сокращении согласно закону?! Что я могу требовать от руководства, ведь я остаюсь без средств к существованию с двумя маленькими детьми двух и четырех лет! С уважением, Анжела. Москва.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Волков Константин Владимирович

Юрист Санкт-Петербург

4.9 485 отзывов

Уважаемая Анжела!

Действительно, для того чтобы расторгнуть трудовой договор с Вами у администрации должны быть веские основания. Из Вашего вопроса невозможно установить Ваш семейный статус. Если Вы воспитываете ребенка одна, то расторгнуть трудовой договор с Вами в связи с сокращением (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ), работодатель будет не вправе (см. ч. 4 ст. 261 ТК РФ, "расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".

Возможна ситуация, когда Вы придете с работодателем к соглашению о расторжение трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В этом случае размер компенсационной выплаты работнику законодательно не определен и будет определяться взаимным соглашением сторон. В этом случае всё будет зависеть от Вашей настойчивости.

29.11.2011, 13:47

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 49 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На что я могу рассчитывать при увольнении или сокращении согласно закону?!

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Сотруднику предложили увольнение по сокращению - срок и изменение обязанностей

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком - как происходит и что предусмотрено законом

Вопрос восстановления должности после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет при изменении руководства

Как выбрать между увольнением по соглашению и по сокращению для моей жены, чтобы минимизировать потерю выплат от компании?

Сокращение должности отменено, но я решаю уволиться – что говорит Трудовой Кодекс?

Увольнение по соглашению сторон после сокращения должности в период длительного отсутствия - правомерно ли?

Вопросы связанные со сокращением должности во время отпуска по уходу за ребенком