На работе меняется график работы один я против могут ли перейти на новый график без моего согласия.

Вопрос №14730016 из г. Москва
опубликован 20.10.2018, 23:29

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чижов Александр Игоревич

Адвокат Москва, стаж 16 лет

4.6 3034 отзывa

Алексей, если график превышает норму часов в неделю, тогда можете обжаловать сей факт в прокуратуру, ГИТ и в суд.

Если нет - то тут два варианта - либо стиснуть зубы и работать, либо увольняться.

21.10.2018, 00:41

Спасибо, я у Вас в долгу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Волочнев Дмитрий Сергеевич

Юрист из города Усть-Катав, стаж 9 лет

5.0 94 отзывa

Здравствуйте, Алексей!

Перевести принудительно на другой график работу Вас не могу, но нужно учитывать следующее:

В статье 57 ТК РФ закреплён исчерпывающий перечень существенных условий трудового договора. К ним относится, в том числе и режим труда и отдыха.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ изменение существенных условий труда работодателем допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Об изменении существенных условий работник должен быть письменно уведомлен не менее чем за 2 месяца до наступления этих изменений.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

В соответствии с п. 7, ст. 77 ТК РФ при отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается.

21.10.2018, 00:46

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста