Здравствуйте! Да должен, только должен приказ работадателя о совмещение должности и письменное согласие работника, основание части 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

24.10.2018, 07:54

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Алена

Автор вопроса

0 отзывов

А есть ли какая либо статья в ТК,где говорится о том, что руководителю не делается доплата за то,что он работает за своего подчиненного?

24.10.2018, 07:59

Спросить юриста

Воронова Оксана Ивановна

Юрист из города Омск

4.8 153 отзывa

Здравствуйте, Алена!

Трудовой кодекс не содержит нормы согласно которой руководителю не производится доплата при выполнении работы за его подчиненного.

Трудовое законодательство в одинаковой мере распространяется на всех работников вне зависимости от занимаемой должности и не имеет значения руководитель вы или подчиненный. Если Вы выполняете дополнительную работу, не важно за своего подчиненного либо за любого другого сотрудника Вам положена доплата, об этом прямо говорит ст. 151 Трудового кодекса РФ.

24.10.2018, 10:47

Спросить юриста