Как правильно нумеровать допсоглашения при изменении трудовых договоров
опубликован 24.10.2018, 14:11
В организации у сотрудников были трудовые договоры. Изменения в них в самый первый раз внесли не допсоглашением, а подписали новые трудовые договоры, от которых начали нумеровать допсоглашения. По закону нельзя заключать новый трудовой без расторжения предыдущего. Что теперь делать, как нумеровать допники? Игнорировать второй трудовой и его допники как недействительные? Или воспринимать его как допник? Спасибо!
Уважаемый Евгений!
Насколько я понимаю с работниками уже были заключены трудовые договоры, в которые были внесены изменения посредством заключения нового трудового договора. Фактически новый трудовой договор является дополнительным соглашением к первоначальному трудовому договору излагающим его в новой редакции. По моему мнению, его следует рассматривать именно таким образом и соответственно нумеровать.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 46 минут
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Белгород
Похожие вопросы
Как продлить действие договора - заключать дополнение или новый контракт?
Замена руководителя и изменение трудовых договоров
Изменения планируется внести значительные, и делать изменения к договору не целесообразно.
Вопросы изменения оплаты и индексации труда - необходимость допсоглашения к трудовому договору
Как внести изменения в трудовой договор, а точнее привести уже действующий в соответствие с новым ТК?
С работниками фирмы были заключены срочные трудовые договора.
Проблемы с надбавками после допсоглашений - правильно ли отменять одно допсоглашение другим без уведомления сотрудника?
Учреждение переходит на эффективный контракт для сотрудников - вопросы о правильном оформлении трудовых договоров и до.соглашений.
Возможность изменения и расторжения договора аренды земельного участка при перенайме - взгляд нового арендатора и пайщиков
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут