Изменения планируется внести значительные, и делать изменения к договору не целесообразно.
опубликован 27.10.2006, 11:44
Вданный момент наша организация (ООО) планирует привести давно уже заключенные трудовые договора сотрудников в соответствие трудовому кодексу. Изменения планируется внести значительные, и делать изменения к договору не целесообразно.
Можно ли заключить новый трудовой договор? И что для этого нужно сделать? Надо ли расторгать предыдущий договор? И как все это лучше оформить?
Спасибо за ответ.
Та причина, которую вы указали, не является основанием для расторжения заключенного трудового договора, тем более для заключения нового, поскольку такое основание не указано в ТК РФ и иных законах (ст. 77 ТК РФ). Таким образом, любые изменения условий трудового договора производится в порядке ст. 72 ТК РФ - по соглашению сторон и в письменной форме.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 26 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Истек срок действия доверенности в трудовом договоре - требуются изменения или заключение нового соглашения?
Срок действия доверенности в трудовом договоре истек
Как повысить зарплату сотруднику после заключения трудового договора - аннулирование или дополнительное соглашение?
Директор сказал, что пока трудовой договор не подпишу, зарплату не дадут!
Какие действия необходимо предпринять после смены директора - замена или изменение трудовых договоров?
Как ссылаться на изменения в форме трудового договора при заключении дополнительного соглашения?
Можно ли заключить коллективный трудовой договор, если большинство сотрудников уже работает по индивидуальному трудовому договору?
Как переходить с срочного трудового договора на неопределённый срок и какие изменения требуются в документации?
Можно ли продлить трудовой договор директору школы на несколько лет с изменением условий?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут