Вопросы о прекращении трудового договора при прохождении испытательного срока

Вопрос №14765974 из г. Москва
опубликован 30.10.2018, 08:22

Устроилась на работу 25.09 с испытательным сроком месяц. Но так получилось, что брала отпуск 4 дня без сохранения зарплаты и после ушла на больничный 7 календарных дней. Испытательный срок должен был быть, как я понимаю, по 24.10, из-за больничного и отпуска продлится на 11 календарных дней, т.е. До 4.11 Сейчас директор угрожает расторжением труд договора с формулировкой непрошла испытательный срок. Насколько я знаю, что предупредить должны в письменном виде за 3 дня, т.е. До 1.11 включительно он это может это реализовать? Но из-за того что 4.11 воскресенье, а 5.11 выходной праздничный будет ли перенос конца испытательного срока на первый рабочий день (6.11)? Суть вопроса в том, чтобы узнать крайнюю дату, когда директор может предоставить мне информацию о непрохождении испытат. Срока 1.11 или 3.11? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павлюченко Светлана Юрьевна

Юрист Санкт-Петербург

4.8 461 отзыв

Вы правильно все понимаете. Согласно статье 71 ТК РФ Работодатель, при неудовлетворительном результате испытания, имеет право ДО истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

То есть Ваш Работодатель обязан Вас уведомить самое позднее 31.10.2018 года.

31.10.2018, 17:11

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 день