Можно ли остаться в графике 1/3 при переводе на 2/2 и как это может повлиять на беременную сотрудницу?

Вопрос №14772611 из г. Владимир
опубликован 31.10.2018, 16:11

Я работаю в графике 1/3. С декабря переводят на 2/2. В связи с территориальной удаленностью работать в новом режиме нет возможности. Руководство так не формально " избавляется" от сотрудников. Возможно ли по закону остаться в прежнем графике. И может ли на это повлиять беременность? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63248 отзывов

Ирина, во-первых, любое изменение графика производится с письменного согласия работника, во-вторых, по медицинским показаниям Вы можете уйти в декрет.

31.10.2018, 16:12

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо Альберт. Ещё нет 7 мес. Если я не согласна тогда увольнение.

31.10.2018, 16:17

Спросить юриста

Павлюченко Светлана Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 461 отзыв

Если Вы не согласны - уйдите на больничный лист

Беременную женщину Работодатель не может уволить.

Он обязан, в случае Вашего письменного заявления, в соответствии с медицинским заключением, которое Вы можете взять у врача, снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести Вас на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе (статья 254 Трудового кодекса РФ)

02.11.2018, 15:50

Спросить юриста