Нужно ли включать свободные вакансии при переносе сокращения штата в организации?
опубликован 27.07.2018, 08:39
У меня такой вопрос: в нашей организации переносятся сроки сокращения штата работников, надо ли в уведомлении предлагать свободные вакансии, если список этих вакансий не изменился и достаточно ли отразить в уведомлении только сам факт переноса срока? Заранее спасибо за ответ)
Здравствуйте, Ирина.
Порядок проведения мероприятий по сокращению определен в ст.180 Трудового кодекса РФ. В частности, работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца, также предложить ему другую имеющуюся работу.
Таким образом, важным условием соблюдения этого правила является срок уведомления - не менее, чем за два месяца.
При этом трудовой договор может быть расторгнут раньше этого срока только при наличии письменного согласия работника.
Полагаю, что возможно уведомить лишь о переносе срока сокращения, если в первоначальном уведомлении был указан конкретный срок, а также добавить информацию о том, что остальные условия первоначального уведомления остаются прежними.
Спасибо за Ваше обращение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 27 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вологда
Похожие вопросы
Доказательства наличия свободных вакансий у работодателя за время уведомления о сокращении
Сокращение грозит работающей пенсионерке - обязан ли работодатель предложить ей другие вакансии и сроки увольнения?
Сокращение штата в организации - возможность изменить решение по предложенным вакансиям?
Возможные последствия отказа от предложенной вакансии в период сокращения штата - выплаты и риски
Какая ответственность работодателя или что происходит, если эти сроки просрочены по неуважительным причинам?
Выдано уведомление о сокращении штата без предложения вакансий - правовые последствия для работодателя
Легитимность предложения недействительных вакансий при сокращении штата - есть ли это законно?
Увольняемому слесарю III разряда обязаны предложить вакансию слесаря IV разряда?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут