Ситуация с сокращением и поиском рабочего места в Министерстве Московской области - правомерность и обязанности работодателя

Question

Работаю в Министерстве Московской области, в должности консультанта (гос. служащий). Сейчас в декрете, ребенку 2,6 лет. Мать одиночка.
Отдел полностью сокращают, соответственно и мою должность тоже. Полномочия передают в совершенно другое управление. Часть сотрудников переводят туда через увольнение, часть попало под сокращение, включая меня.
1) в новое управление в должности гос. служащего меня не берут, аргументируя тем, что нет свободных мест (по моему мнению, видимо не хотят связываться с мамой маленького ребенка, плюс ждать мой выход до апреля 2019 г.), при этом готовы рассмотреть мою кандидатуру с понижением в должности и обязательным выходом с нового года.
2) в моем Министерстве мне предлагают уйти по сокращению со всеми выплатами. На мой аргумент, что я мать одиночка и желаю остаться в Министерстве, говорят, что должностей свободных нет. Если я не пойду на сокращение сама, то меня автоматически сократят, когда ребенку исполнится 3 года, либо выведут за штат.
Подскажите, пожалуйста, на сколько все это правомерно?
Обязан ли работодатель предоставить мне рабочее место после выхода из декрета, даже если действительно свободных рабочих мест в министерстве нет?
Заранее, большое спасибо за ответ!

Яныгина Яна Владимировна · Accepted Answer

Вы точно знаете что ваш статус-мать-одиночка? Это не женщина, воспитывающая ребенка одна, это четко регламентировано законом кто является матерью одиночкой. Если да, то Сокращение матери одиночки при сокращении штата невозможно. Подобное правило закреплено в статье 261 ТК РФ. Уволить женщину могут лишь в случае ликвидации предприятия, предложив альтернативную должность. Нередко работодатели идут на ухищрения, желая избавиться от сотрудника, взаимодействие с которым связано с дополнительными тратами и сложностями для фирмы. Так, нередко изменяется формулировка действия. Работодатель может сокращать не самого сотрудника, а исключить из статного расписания должность, которую он занимает. Но даже в этой ситуации государство поддерживает матерей-одиночек, предоставляя им гарантии. С ребенком до 14 лет Сократить мать-одиночку с ребенком, возраст которого не превысил отметку в 14 лет, на общих основаниях не получится. Аналогичные условия действуют и в отношении мам, которые воспитывают ребенка-инвалида. Следует помнить, что замужество и признание мужчиной отцовства лишат женщину преимуществ. В этой ситуации увольнение будет происходить на общих основаниях.

Кондрашова Лариса Викторовна · Answer

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса - это не Ваш случай). Вам должны предложить иное место работы, даже если оно хуже. Пока Вы в декретном отпуске до 3-х лет за Вами сохраняется рабочее место, на которое Вас переведут с Вашего согласия, а по выходу могут уволить.

Ситуация с сокращением и поиском рабочего места в Министерстве Московской области - правомерность и обязанности работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Беременная на госслужбе - что делать, если работодатель предлагает неподходящие должности?

Мать-одиночка с ребенком-инвалидом - Каковы последствия сокращения должности и выведения за штат в моей организации?

Вопрос о возможности претендовать на выплаты после уведомления о сокращении работы в государственном учреждении

Имеет ли работник, работающий дольше всех, право остаться на должности при процедуре сокращения в компании

Работодатель предлагает сократить декретную должность - насколько это законно?

Имеют ли право меня уволить по сокращению после того как ребенку исполниться 3 года?

Сокращение отменено - могу ли я уйти по сокращению, независимо от решения работодателя?

Как изменится моя работа после перестройки отдела - права и возможности

Возможно ли отказаться от предложения о переводе в другой филиал после сокращения должности?

Работникам отдела УФК в г.Серышево, Амурская область, перебрасывают полномочия в ближайший отдел в г.Белогорск - мой план действий

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59