Проблемы с изменением смен - конфликт по зарплате и сокращении ставок

Вопрос №14786747 из г. Красноярск
опубликован 04.11.2018, 11:24

У нас ни когда не было проблем чтобы по менялся сменами. Одни меняются им можно и ни кто на это не смотрит даже вопросы не задают почему по менялись. А на меня сразу акт составили. Так как у нас давно уже идёт спор с руководителем по зарплате и сокращении ставок. Как быть в этой ситуации.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "ДИКЕ"

Юридическая фирма Красноярск, стаж 14 лет

4.6 2284 отзывa

Ещё раз здравствуйте. У Вас конфликт с работодателем. Всё логично. Сейчас у работодателя есть повод Вас вообще уволить. А доводы про то, что поменяться сменами и пр. - не доказательство и никак не будет оцениваться ни инспекцией, ни судом - он бездокументарный.

04.11.2018, 12:21

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 56 минут

Шелковский Максим Олегович

Юрист из города Красноярск

4.9 68 отзывов

Здравствуйте Ульяна. Вопрос в том насколько плохи Ваши отношения с работодателем и есть ли смысл в судебном разбирательстве. В Красноярске были прецеденты, когда фактически сложившиеся в коллективе обычаи признавались судом законными, если в Вашей организации замена смен типичное дело - это весомый аргумент. Кроме того, суд оценивает дисциплинарное взыскание и с точки зрения соразмерности. Т.е. единичный факт опоздания как основание для увольнения можно оспорить и в этом ракурсе.

04.11.2018, 13:59

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Ульяна

Автор вопроса

0 отзывов

Как быть в этой ситуации?

04.11.2018, 12:57

Спросить юриста

Юридическое агентство "ДИКЕ"

Юридическая фирма из города Красноярск, стаж 14 лет

4.6 2284 отзывa

А разве я не написала Вам в первом ответе? В случае применения к Вам дисциплинарного взыскания, его можно обжаловать в судебном порядке либо в инспекцию труда. Сделать что-либо, чтобы работодатель, с которым у Вас негативные отношения, ничего не делал, когда у него есть повод, ни юридически ни практически ничего нельзя, только признавать увольнение незаконным, если таковое будет, и требовать восстановить Вас на работе.

04.11.2018, 13:03

Спросить юриста

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8258 отзывов

Уважаемый посетитель сайта! Попытаться договориться с работодателем: например, взять день за свой счет или уволиться по собственному, чтобы не уволили по статье.

А вообще замена смен должна быть только с разрешения работодателя (руководителя).

04.11.2018, 13:05

Спросить юриста