Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Ульяна

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Красноярск, 04.11.2018, 11:24

Проблемы с изменением смен - конфликт по зарплате и сокращении ставок

Вопрос №14786747 из г. Красноярск
опубликован 04.11.2018, 11:24

У нас ни когда не было проблем чтобы по менялся сменами. Одни меняются им можно и ни кто на это не смотрит даже вопросы не задают почему по менялись. А на меня сразу акт составили. Так как у нас давно уже идёт спор с руководителем по зарплате и сокращении ставок. Как быть в этой ситуации.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическое агентство "ДИКЕ"

Юридическая фирма Красноярск, стаж 14 лет

4.6 2284 отзывa

Ещё раз здравствуйте. У Вас конфликт с работодателем. Всё логично. Сейчас у работодателя есть повод Вас вообще уволить. А доводы про то, что поменяться сменами и пр. - не доказательство и никак не будет оцениваться ни инспекцией, ни судом - он бездокументарный.

04.11.2018, 12:21

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 56 минут

Шелковский Максим Олегович

Юрист из города Красноярск

4.9 68 отзывов

Здравствуйте Ульяна. Вопрос в том насколько плохи Ваши отношения с работодателем и есть ли смысл в судебном разбирательстве. В Красноярске были прецеденты, когда фактически сложившиеся в коллективе обычаи признавались судом законными, если в Вашей организации замена смен типичное дело - это весомый аргумент. Кроме того, суд оценивает дисциплинарное взыскание и с точки зрения соразмерности. Т.е. единичный факт опоздания как основание для увольнения можно оспорить и в этом ракурсе.

04.11.2018, 13:59

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Ульяна

Автор вопроса

0 отзывов

Как быть в этой ситуации?

04.11.2018, 12:57

Спросить юриста

Юридическое агентство "ДИКЕ"

Юридическая фирма из города Красноярск, стаж 14 лет

4.6 2284 отзывa

А разве я не написала Вам в первом ответе? В случае применения к Вам дисциплинарного взыскания, его можно обжаловать в судебном порядке либо в инспекцию труда. Сделать что-либо, чтобы работодатель, с которым у Вас негативные отношения, ничего не делал, когда у него есть повод, ни юридически ни практически ничего нельзя, только признавать увольнение незаконным, если таковое будет, и требовать восстановить Вас на работе.

04.11.2018, 13:03

Спросить юриста

Иванова Наталья Петровна

Юрист из города Москва, стаж 30 лет

4.4 8236 отзывов

Уважаемый посетитель сайта! Попытаться договориться с работодателем: например, взять день за свой счет или уволиться по собственному, чтобы не уволили по статье.

А вообще замена смен должна быть только с разрешения работодателя (руководителя).

04.11.2018, 13:05

Спросить юриста