График работы 12/2 с перерывами - законность и возможность физического труда на производстве
опубликован 04.11.2018, 20:50
Согласно статье 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Согласно законодательству тут нарушений нет.
График должен быть Вам предоставлен за месяц до его ввода. По итогам квартала или года у Вас не должно быть переработок, то есть считая исходя из 40-часовой рабочей недели.
Более подробно могу проконсультировать, увидев Ваш трудовой договор и график работы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 15 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Владимир
Похожие вопросы
А нас переводят по 4 смены-и 1 выходной до тех пор, пока кто-нибудь не выйдет на работу из отсутствующего работника.
Расчет годового фонда рабочего времени при непрерывном производстве со скользящим графиком работы и 40 часовой рабочей неделе?
Возможностей для отказа от смены графика в работе сокращены в связи с переводом на легкий труд
Беременность и работа - права и возможности при долгом рабочем дне
Изменения графика работы в прачечной г.Саратова с 1 июля вызывают споры - правомерны ли они?
Какой график работы при 12-часовом раб. дне является законным?
Отсутствие указания фамилии работника в графике сменности
Вопросы о работе в праздники на непрерывном производстве с суммированным учетом рабочего времени.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут