Возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска при беременности и родах
опубликован 07.11.2018, 06:31
Работаю на заводе уже не первый год. Была стекловолокна в сентябре месяце. В Отпуск отпускают только по истечении 11 месяцев работы ежегодно. Каждый год считают с момента моего трудоустройства. В 2018 году я уже была в отпуске. В январе 2019 г. Мне нужно уходить на больничный по беременности и родам (срок 7 месяцев будет) могу ли я воспользоваться ежегодным оплачиваемые отпуском за 2019 год в декабре 2018 г., если с сентября 2018 г. Мне насчитывают работу уже как за новый год? И сколько дней будет отпуск?
Согласно 260 статье Трудового кодекса перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Поэтому Вы можете взять полный отпуск в декабре месяце, после чего уходить в отпуск по беременности и родам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Работодатель отказывается предоставить авансовый отпуск перед больничным - правомерно ли это?
Вопросы отпуска после больничного по беременности и родам
Должны ли выплачивать за неиспользованный отпуск - вопросы расчета и законодательства.
Положен ли мне отпуск в 2017 году после перерыва в работе?
Сколько дней отпуска осталось за 2019 год и остались ли неотгуленные дни?
Вопрос о взятии оставшейся части отпуска за 2014 год перед декретным отпуском и его продолжительностью
Влияние отпуска по беременности и родам на возможность взять ежегодный отпуск в 2015 году и выход на полный рабочий день
Какой отпуск могу взять после рождения ребенка и на условиях неполного рабочего дня?
Отгулянный отпуск за период работы с 2014 по 2017 годы и планы на оставшиеся дни
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут