Возложение ответственности за ведение 223-фз на бухгалтера - основания и оплата труда

Question

Работодатель хочет сделать приказ о возложении на меня ответственности за ведение 223-фз (закупки) .Имеет ли он право так сделать, потому что в приказе есть только пункт о возложении, без оплаты. Хотя я работаю простым бухгалтером. На какую статью трудового договора я могу сослаться чтобы он оплатил данный труд?

Чередниченко Владислав Александрович · Accepted Answer

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено трудовым кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Удалено · Answer

Здравствуйте! Возложить дополнительные обязанности на работника работодатель может только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату.

Слободчиков Игорь Борисович · Answer

Возложение материальной ответственности на работника является существенным изменением условий трудового договора. Такое изменение вносится путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. При этом наделение материальной ответственностью должно нести изменения в условия оплаты труда как дополнительной оплаты. При этом необходимо согласие самого работника на введение в его трудовые отношения материальной ответственности. При достижении таких условий возможно оформление приказа об материальной ответственности.

Шишкин Виталий Михайлович · Answer

Речь идет о дополнительных обязанностей. Которые могут быть вменены только по письменному соглашению с работником. Также должна быть доплата за увеличенный объем работы. Ст.151 ТК РФ.Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Клавдия · Answer

Почему заголовок некто не читает ( ( ( (
Укажите статью трудового кодекса по данной проблеме, а то он любит говорить "Покажите где это написано"

Возложение ответственности за ведение 223-фз на бухгалтера - основания и оплата труда

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Великий Новгород

Похожие вопросы

Срок действия судебного приказа по ИП (алименты) - 3 года

Судья выдает судебный приказ без указания даты выдачи - можно ли его отменить?

Ответственность Покупателя за неисполнение пункта оплаты в договоре - ссылка на статью

Что делать, если работодатель не составил приказ о переводе на легкий труд после предоставления медицинской справки?

Подозрения на фальсификацию Приказов в организации - возможно ли использовать фото и видео фиксацию в качестве доказательства?

Или в любом случае данные документы имеет право подписывать только руководитель организации.

Право сотрудника отдела кадров на переделку приказа и трудового договора после выдачи и подписания

Вопросы увольнения на работе - мои права как менеджера по закупкам и попытки указать на товар без движения

Вопросы легальности приказа о проведении термометрии в школе

Как отменить судебный приказ без даты получения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59