Что делать, если работодатель не составил приказ о переводе на легкий труд после предоставления медицинской справки?

Вопрос №19206999 из г. Южно-Сахалинск
опубликован 23.03.2022, 10:26

Я принес на работу медицинскую справку (на легкий труд) прошло больше 3 х дней, работоатель не составил приказ о переводе на легкий труд. Что можно сделать? Какую ответственность несет работодатель, за нарушение сроков по составлению приказа? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Юридическая Консультация "E911 Group"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.4 7331 отзыв

Здравствуйте. Работодатель обязан перевести на другую работу работника, нуждающегося в переводе в соответствии с медицинским заключением. К лицу, имеющему медицинские противопоказания к выполнению конкретной работы, работодатель в одностороннем порядке обязан по получении медицинского заключения незамедлительно принять следующие меры первоочередного характера:

1.Предложить работнику для перевода другую подходящую работу, если таковая имеется (ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса РФ);

2.Отстранить от уже выполняемой работы, если другой подходящей работы нет или работник не дал письменного согласия либо отказался от предложенного ему перевода (ч.1 ст. 76 Трудового кодекса РФ);

3.Не допускать к работе, выполнение которой ещё не началось (ч. 2 ст. 212 Трудового кодекса РФ);

В случае перевода работника по состоянию здоровья на другую нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода (ст. 182 Трудового кодекса РФ).

Вы должны написать жалобу в Трудовую инспекцию и претензию работодателю.

23.03.2022, 10:48

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 минут