Вопросы возможного изменения ставок и условий работы в муниципальном учреждении культуры

Вопрос №14800529 из г. Москва
опубликован 07.11.2018, 14:21

Работаю по совместительству уже около 8 лет в небольшом муниципальном учреждении культуры. Основная масса работников, как и я - совместители, и оформлены на 0.5 ставки на годовых договорах. В настоящий момент якобы в связи с "предполагаемым уменьшением финансирования" с 2019 года администрацией было предложено подписать доп. соглашение о переводе на 0.4 ставки. Причём говорится, что это будет сопровождаться повышением зарплаты во исполнение майских указов президента-то есть общая сумма оплаты в итоге всех изменений останется примерно такой же,как и сейчас. Но в уведомлении, которое предложено подписать работникам всё достаточно жёстко-либо согласен на перевод, либо в случае несогласия предупреждение, что можете быть уволены по указанным статьям. Вопрос следующий-есть ли юридические основания не соглашаться на перевод на 0.4 ставки и избежать увольнения (непродления договора)? Или в любом случае работнику-совместителю придётся принимать условия, навязанные работодателем? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Максимов Евгений Андреевич

Юрист Санкт-Петербург

4.5 35 отзывов

Если Вы подпишите, то будет законно, то есть здесь стоит вопрос о Вашем согласии. Во всех организациях дела обстоят по-разному, где-то заставляют подписывать такие соглашения в обязательном порядке, но помните что Вы имеете право этого не делать.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы возможного изменения ставок и условий работы в муниципальном учреждении культуры

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы