Возможные последствия отказа от предложенной должности при сокращении штатов на моем рабочем месте

Вопрос №14802962 из г. Симферополь
опубликован 07.11.2018, 21:49

Question

У нас на работе сокращение штатов я попадаю со слов начальства под сокращение у меня на иждивении ребёнок-инвалид возрастом 7 лет жена не работает по уходу за ребенком, мне предлагают должность взамен сокращаем ой за 200 км от места моего проживания если я откажусь от этой должности смогут ли они меня сократить Хотя из 22 человек с равнозначными должностями сокращают 8 и почему-то я попал под сокращение хотя у нас в отделе много холостых и молодых Спасибо за ответ.

Шишкин Виталий Михайлович · Accepted Answer

Расторжение трудового договора с лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Об этом говорит ст.261 ТК РФ.Так что закон запрещает вас сокращать.

Павлюченко Светлана Юрьевна · Answer

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Соответственно уволить Вас по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение штата) не имеют право.

Возможные последствия отказа от предложенной должности при сокращении штатов на моем рабочем месте

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы

Что грозит, если откажусь от предложенной должности на работе, имея беременную жену и ребенка-инвалида?

Работодатель предлагает мне должность ниже после отпуска по уходу за ребенком - мои права и возможности

Тогда, остальных сотрудников этого отдела перевели в отдел Б на должность №2.

Предложили новую должность в учреждении сокращения - что будет, если откажусь?

Каковы правовые аспекты сокращения штатов и предложение новой должности на работе?

Могу ли я отказаться от предложенной должности и сохранить свою работу в отделе, который подвергается сокращению?

Какие права имеет работник при сокращении, понижении должности и изменении условий труда?

Возможно ли сокращение пенсионера по должности сторожа и перевод на должность сторожа сотрудника в бюджетной организации?

Правомерно ли это и куда лучше обратиться за консультацией.

Сокращение по стажу или семейным обстоятельствам - правомерность действий работодателя

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59