Как взыскать недоплату зарплаты при увольнении без доказательств в трудовой книжке?

Вопрос №1480341 из г. Санкт-Петербург
опубликован 05.12.2011, 16:52

В какие инстанции могу обратиться? При увольнении оказалось, что мне прилично не доплатили. Работодатель обещал белую часть з/п отправлять на погашение моего кредита, остальное - в конверте. В результате - оказалось он и в банк не перечислял, и мне не доплатил, да еще и в трудовую книжку никаких отметок не поставил, из доказательств, что я у него работал - только табель выхода на работу с отработанными часами. Хотелось бы взыскать свои средства, как поступить?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Квактун Раиса Николаевна

Адвокат Краснодар, стаж 30 лет

4.7 6580 отзывов

Татьяна,добрый день! В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму .

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Желаю удачи. При необходимости очно обратитесь к адвокату либо к юристу.

05.12.2011, 16:56

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23451 отзыв

Вам придется в течение 3-х месяцев со дня увольнения обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, обязании внести соответствующие записи в трудовую книжку, взыскании невыплаченного заработка и взыскании компенсации морального вреда. В подтверждение наличия между Вами и работодателем трудовых отношений придется представлять все возможные доказательства, включая табель учета рабочего времени, а также (очень желательно) показания свидетелей.

05.12.2011, 17:05

Спросить юриста