Права ветерана - положено ли ему отдельный отпуск после боевых действий?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет вам этот отпуск, не положен, только профессиональным военным и не иначе!. см. Отпуск ветеранам боевых действий Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О ветеранах"

Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ

(ред. от 03.08.2018)

"О статусе военнослужащих"

(с изм. и доп., вступ. В силу с 10.08.2018)

5.1. Военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах" (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, Анатолий!

Согласно п.п. 5.1,12 ст.11 Федерального закона "О статусе военнослужащих" военнослужащим - ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе "О ветеранах", помимо основного отпуска, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток. Однако данные правовые нормы к трудовым отношениям неприменимы.

В Вашем случае необходимо руководствоваться положениям ст.116 ТК РФ, согласно которой

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как видите, указанная статья не предусматривает предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска ветеранам боевых действий.

Здравствуйте. Дело в том, что дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток для ветеранов боевых действий положен только тем, кто проходит военную службу по контракту или по призыву п. 5.1 ст. 11 Закона от 27.05.98 № 76-ФЗ. А после увольнения со службы ветераны боевых действий уже не имеют права на такой дополнительный отпуск. Ведь ни ТК РФ, ни другими федеральными законами РФ для данной категории работников дополнительный оплачиваемый отпуск к сожалению не предусмотрен.