Столкнувшись с закрытием подразделения, как работникам выгоднее действовать - доработать до конца или уволиться раньше?

Вопрос №14811560 из г. Нижний Новгород
опубликован 09.11.2018, 14:16

Если уведомлении о прекращении деятельности подразделения уже на руках работников, как выгоднее для них будет поступить: оставаться и работать до конца и получить зп,выходное пособие и не отгуленные отпуска или же уволиться раньше. И что работники получат при досрочном увольнении?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

ООО "Касенов и партнеры"

Юридическая фирма Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 253 отзывa

Добрый день!

Получат ровно столько же, как если бы и остались работать.

В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника.

При досрочном расторжении трудового договора работник получает не только дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, но и остальные выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Столкнувшись с закрытием подразделения, как работникам выгоднее действовать - доработать до конца или уволиться раньше?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нижний Новгород

Похожие вопросы