Угроза увольнения жены из оркестра после инцидента на репетиции - как нам действовать?

Вопрос №14822310 из г. Курган
опубликован 12.11.2018, 10:42

Моя жена работает в оркестре. На прошлой неделе явилась на репетицию выпивши, за что получила замечание от худ. руководителя. Тогда она ушла домой в перерыве. На следующий день она решила остаться дома, чтобы прийти в себя и написала заявление с просьбой дать ей в этот день отгул без содержания, которое попросила меня отнести худ. руководителю. Однако он не захотел от меня его принять, а сказал, что за 2 прогула она будет уволена по статье за нарушение трудовой дисциплины. При личной встрече с женой он отказался принимать её объяснения и настаивает на увольнении либо по статье либо по собственному желанию. Как нам теперь поступить?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петрова Наталья Евгеньевна

Юрист Самара, стаж 30 лет

4.9 7531 отзыв

Добрый день! В вашем случае налицо основания для увольнения, предусмотренные п. а) и б) ст. 81 Трудового кодекса:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Таким образом, если администрация правильно оформила документы о появлении в нетрезвом виде и о прогуле, сопротивляться нет смысла, так как действительно могут уволить по статье. Лучше уж тогда написать заявление об увольнении по собственному желанию.

12.11.2018, 11:07

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Большаков Валерий Иванович

Адвокат из города Тула, стаж 17 лет

3.9 16015 отзывов

Договаривайтесь по мировому с худруком.

12.11.2018, 11:06

Спросить юриста

Владимир

Автор вопроса

0 отзывов

А если администрация неправильно оформила документ и мед. заключения или отказа жены от его прохождения нет. Имеет ли тогда смысл бороться против увольнения?

12.11.2018, 11:58

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25102 отзывa

Здравствуйте.

При рассмотрении подобных споров в суде проверяется правильность оформления процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Однако, в Вашем случае кроме нахождения на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (что, действительно, должно быть подтверждено, в том числе, мед.заключением) имеется еще и прогул.

12.11.2018, 12:42

Спросить юриста