Можно ли не делать записи об увольнении и приеме в трудовой книжке при последовательном заключении срочных трудовых договоров без перерыва в работе?
Вопрос №14828366
из г. Чита
опубликован 13.11.2018, 12:25
опубликован 13.11.2018, 12:25
С работником заключен срочный трудовой договор, окончание его срока 25 ноября 2018, затем с 26 ноября 2018 года (то есть на следующий день без прерывания) заключается новый срочный трудовой договор. Работник при этом принимается на ту же должность в тот же отдел для выполнения тех же функций. Обязательно ли внесение записи об увольнении и сразу о приеме, или такие записи делать в трудовой книжке не обязательно, если перерыва в работе фактически нет?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Здравствуйте.
Запись делать обязательно, если не хотите, чтобы договор был признан заключенным на неопределенный срок.
Также, Вы можете продлить срочный трудовой договор на новый срок по соглашению сторон, если его срок не превышает 5 лет, ст.59 Трудового кодекса РФ.
13.11.2018, 13:17
Оценка автора вопроса:
Спасибо за помощь!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 51 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Чита
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Уволен в связи с окончанием срока работы по срочному трудовому договору, п.2 ст.77 ТК РФ.
По прекращению срока срочного трудового договора при том
Работодатель проводит массовое увольнение с последующим заключением срочного трудового договора
Что будет, если работодатель не предупредит меня об этом за три дня?
Как правильно оформить запись о приеме на работу по срочному трудовому договору?
Ни в приказе ни в заявление мотивировки такого перевода не указывается.
Как решить ситуацию, когда работник не приносит трудовую книжку и отказывается писать заявление на выдачу новой?
Заявление о признании срочного трудового договора бессрочным в соответствии с трудовым кодексом
Оформление записи в трудовой книжке при работе на короткий срок - обязательно или нет?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут