Оклад и компенсационные выплаты оплачивают в полном объеме, а стимулирующие начали снижать.

Ситуация такая: По трудовому договору (я преподаватель в колледже) моя з/п состоит из: Оклада по количеству часов + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты. Оклад и компенсационные выплаты оплачивают в полном объеме, а стимулирующие начали снижать. Стимулирующие выплаты зависят от абсолютной успеваемости студентов на моем предмете и моей общей активности и оплачиваются по шкале в процентах от оклада. Минимально за успеваемость по трудовому договору и положению об оплате труда, принятом в колледже я должна получать 50% от оклада ежемесячно. Моя личная активность не изменилась, но начиная с мая 2018 по настоящее время у меня ежемесячно уменьшается уровень заработной платы. Стимулирующие выплаты: Январь-апрель=80%, май-55%, июнь - 34%, сентябрь - 31%, октябрь - 21%. Директор объясняет снижение уровня заработной платы необходимостью выполнения "майских указов президента". А именно: повышение з/п вспомогательному персоналу колледжа и доведению его до МРОТ., а также тем, что Фонд оплаты труда с мая не менялся (министерство не выделяет деньги на повышение окладов). Вопрос: законно ли уменьшение моей з/п (стимулирующих выплат) при моем полном исполнении должностных обязанностей для обеспечения выплаты з/п другим сотрудникам?