Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Пример формирования внутреннего приказа на совместительство и суммированный учет рабочего времени в аптеке

Вопрос №14832090 из г. Владивосток
опубликован 14.11.2018, 05:21

У нас в аптеке суммированный учет рабочего времени, как сделать внутренний приказ на совместительство: Пример: менеджер работает на 0,25 ставки и на полную ставку кассиром в ночь или в день, (когда кто-то из кассиров в отпуске или на больничном), а на следующий месяц опять на полную ставку менеджера, (пока кто-то опять не пойдет в отпуск) как правильно это провести по кадрам?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воронова Оксана Ивановна

Юрист Омск

4.8 153 отзывa

Здравствуйте, Людмила!.

Вам необходимо каждый раз брать у Работника письменное согласие на совмещение, а приказа должен быть приблизительно таким:

ПРИКАЗ

"__" г. N

О совмещении должностей

В связи с письменным согласием работника ,

руководствуясь ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации,

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. На период с "___" г. по "___" г.

, занимающему должность

(Ф.И.О.)

, выполнять наряду со своей основной работой по

трудовому договору N от "__" г. дополнительную работу

по профессии (должности) в объеме

(указать содержание (объем) дополнительной работы (работнику может быть

поручен как весь объем обязанностей, предусмотренный должностной

инструкцией (тарифно-квалификационными требованиями), так и отдельные

функции по должности (профессии))

с доплатой за совмещение в размере () руб.

2. Главному бухгалтеру при исчислении зарплаты

(должность,

руководствоваться настоящим приказом.

Ф.И.О.)

Основание: согласие от "__" г.

(Ф.И.О.)

Руководитель

(подпись) (Ф.И.О.)

Главный бухгалтер

(подпись) (Ф.И.О.)

С приказом ознакомлен

(подпись) (Ф.И.О.)

14.11.2018, 05:33

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Черных Татьяна Сергеевна

Юрист из города Саранск, стаж 16 лет

4.8 8014 отзывов

Здравствуйте. Правильно провести внутреннее совместительство - это оформить два трудовых договора - один по основному месту работы, другой - работа по совместительству. Или оформить одну должность по основному месту работы, а каждый месяц приказом с согласия работника оформлять привлечение его к работе по совмещению с доплатой.

14.11.2018, 05:36

Спросить юриста