Работодатель препятствует выходу на работу после окончания декретного отпуска - есть ли законодательные ограничения и как защитить свои права?

Вопрос №14835166 из г. Ставрополь
опубликован 14.11.2018, 16:19

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и я хотела выйти на работу. Я написала заявление о выходе на работу, Но, работодатель не желает чтоб я выходила на работу и предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. И грозит, что если я не напишу заявление, уволит меня по статье, так как до ухода в декрет я не доделала дела и сейчас она поднимет эти дела и уволит по статье. При том что когда я уходила в декрет был другой директор. Подскажите, Законно ли это? Что я могу в этом случае сделать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Павлюченко Светлана Юрьевна

Юрист Санкт-Петербург

4.8 461 отзыв

Не законно. Уволить Вас не могут.

Согласно 256 статье Трудового кодекса РФ-на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В связи с этим Вы должны выйти на работу по истечению срока отпуска по уходу за ребенком и Работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам Ваше рабочее место с Вашей должности.

Не нужно писать никаких заявлений на увольнение и идти на поводу желаний Работодателя.

14.11.2018, 17:22

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Подскажите, как я могу защититься в данной ситуации, когда работодатель не хочет, чтоб я работала и грозит, что за малейшее нарушение и не выполнение в срок данных ей заданий, будет выносить мне выговор, а затем уволит. Как мне защититься в этой ситуации? И как правильно поступить?

За ранее благодарна за ответ.

20.11.2018, 15:06

Спросить юриста

Павлюченко Светлана Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург

4.8 461 отзыв

Защититься можно устно, либо письменно, причем письменно как Работодателю, так и в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Начните с малого - придите на работу и сядьте поговорите с директором. Узнайте причину такого поведения и что она хочет добиться. Объясните, что она нарушает трудовое законодательство (статья 256 ТК РФ).

Если Вы готовы работать с таким руководителем - будем дальше обсуждать в зависимости от Вашего разговора.

Не готовы - значит: увольнение по соглашению сторон с выплатой Вам 2-3 окладов (например) - можете смело договариваться с ним об этом, далее - если Вы не брали ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом или сразу после него - Вы можете написать заявление на отпуск - Вам Работодатель обязан его предоставить в полном объеме.

Либо идти с заявлением в прокуратуру и трудовую инспекцию.

20.11.2018, 15:17

Спросить юриста