Проблемы с трудоустройством после декретного отпуска - нарушение прав или законная практика?

Вопрос №14835322 из г. Москва
опубликован 14.11.2018, 17:15

Question

Проработав в солидной компании 9,5 лет я вышла в декретный отпуск по уходу за ребенком (в сентябре 2015 года). Трудоустроена официально, по ТК. Мне было предложено за время декрета два раза выйти на работу досрочно: когда ребенку было 1,5 года и 2,5 года. Я отказалась, т.к. не было возможности с кем-то оставлять ребенка. Сказала, что выйду на работу ближе к окончанию декретного отпуска, когда ребенок пойдет в детский сад. Мой декретный отпуск заканчивается, я позвонила на работу и сказала, что готова выйти. На что мне ответили: мест нет, на твое место взяли человека, тебе было предложено пол года назад выйти - ты не вышла. А теперь приезжай и пиши заявление по собственному желанию. 
Скажите, законно ли поступает работодатель? За мной ведь должно было быть закреплено место? Правильно ли, что на мое место взяли нового сотрудника на постоянной основе? И как мне быть в этой ситуации? Ведь это не моя вина, что нет мест, я готова выйти в срок, ничего не нарушая. Возможно ли настоять на том, чтобы меня уволили по сокращению, с выплатой трех окладов (а не по собственному желанию, как этого требует работодатель)?
Заранее спасибо за Ваш ответ.
С уважением, Евгения.

Соколов Дмитрий Геннадиевич · Accepted Answer

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (ст. 261 ТК РФ)

Удалено · Answer

Не соглашайтесь на требование работодателя, выходите на работу в установленное время и приступайте к своим трудовым обязанностям, на Ваше место могли взять работника лишь временно, на период Вашего отпуска. Ищите возможность договориться с работодателем быть уволенной по соглашению сторон на условиях, которые бы Вас удовлетворили.

14.11.2018, 17:19

Спасибо большое за Ваш ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Проблемы с трудоустройством после декретного отпуска - нарушение прав или законная практика?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Может ли сотрудник детского сада вернуться на прежнее место работы после декретного отпуска

Могут ли меня сократить после окончания декретного отпуска, если моя должность была временно занята?

Права и обязанности работодателя при смене сотрудников в декрете и новый декретный отпуск

Моя готовность вернуться на работу после декретного отпуска вызывает споры - что должен предложить работодатель?

Отсутствующая библиотекарь - вопросы возникают после нескольких декретных отпусков

Вопросы о возвращении на работу после декретного отпуска и возможности временного оформления в другой должности

Правомерность просьбы заведующей о написании заявления о выходе из декрета и возможные варианты задержаться в работе

Выплаты с работы при увольнении с соглашения обоих сторон после декретного отпуска

Действия работодателя при прекращении отпуска по уходу за ребенком - правомерность или нарушение прав?

Как выбрать между отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59