Как работодателю оформить выход сотрудника из декрета досрочно, при отсутствии работы по его прежней должности?
опубликован 04.07.2014, 11:21
Сотрудница мебельного цеха хочет выйти из декрета досрочно, а у работодателя нет в настоящее время работы по ее должности из-за отсутствия заказов. Он предлагает ей другую должность, но она отказывается. Что делать работодателю? Как все это правильно оформить?
Татьяна Ивановна, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, хочет прервать отпуск и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, то организация-работодатель не вправе отказать ей в этом, в том числе ввиду отсутствия производственной необходимости в ее досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком.
Трудовое законодательство не запрещает женщине прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время, причем независимо от желания работодателя.
Успехов Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 20 минут
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 454 Поиск Регистрация