Процедура сокращения работника после восстановления - сроки и ограничения
Вопрос №14866619
из г. Саратов
опубликован 20.11.2018, 21:45
опубликован 20.11.2018, 21:45
Трудовое право. При сокращении были допущены ошибки работодателя при оформлении документов, работника востановили. Теперь-через какое время можно его сократить?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Сократить работодатель может работника путем письменного уведомления за 2 месяца.
20.11.2018, 22:02
Оценка автора вопроса:
Спасибо за полезный совет!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юридические услуги в Саратов
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Неправильное отчество в трудовой книжке - как исправить ошибку через суд при оформлении пенсии
Выходное пособие и перерасчет - вопросы при восстановлении сокращенного работника
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Возможно ли будет через какое-то время, соблюдив все формальности, уволить его по сокращению?
Правомерность действий работодателя в увольнении работника - анализ ошибок и спорные моменты
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Можно ли изменить формулировку увольнения на основе некомпетентности?
Право работодателя на приглашение работника из другой организации после уведомления о сокращении
Проблема с материнским капиталом из-за ошибки в датах в ипотеке - как решить?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут