Возможно ли будет через какое-то время, соблюдив все формальности, уволить его по сокращению?

Уважаемая Марина ! Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата работников организации ( п.2 ст. 81 ТК РФ). При этом работодатель обязан предложать работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, и предупредить работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения ( ст. 180 ТК РФ).