Возможно ли будет через какое-то время, соблюдив все формальности, уволить его по сокращению?

Вопрос №43324 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.06.2002, 15:39

При увольнении работника по сокращению были допущены нарушения. По решению суда сотрудник восстановлен в прежней должности. Возможно ли будет через какое-то время, соблюдив все формальности, уволить его по сокращению?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Екатерина Евгеньевна

Адвокат Москва, стаж 6 лет

5.0 2074 отзывa

В принципе работника возможно уволить даже на следующий день после восстанволения на работе, если есть для этого законные основания. Другое дело, что в следующий раз, увольняя его по основанию увольнения в связи с сокращением численности или штата, Вам следует более внимательно подходить к вопросу о точном соблюдении законной процедуры увольнения. С уважением,

26.06.2002, 18:52

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 4 годa
Первый ответ получен через 59 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

8 800 505-91-11

Уважаемая Марина ! Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по сокращению численности или штата работников организации ( п.2 ст. 81 ТК РФ). При этом работодатель обязан предложать работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, и предупредить работника персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения ( ст. 180 ТК РФ).

26.06.2002, 16:39

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста