Вопрос о правомерности предполагаемой записи в трудовую книжку о лишении прав согласно статье 34 УИК

Вопрос №14869796 из г. Нижний Новгород
опубликован 21.11.2018, 13:52

У меня такой вопрос мне хотят в трудовую книжку сделать вот какую запись что я лишён прав вот что они мне хотят на писать, В соответствии со статьей 34 УИК в случае увольнения из организации осёждённого не отбывшего наказания, в его трудовую книжку должна быть внесена запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишён права занимать или какой деятельностью лишён права заниматься, это законно или нет?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Иркутск, стаж 14 лет

4.7 3883 отзывa

Если вы лицо, не отбывшее соответствующее наказание, то да законно. В статье 34 УИК РФ и п. 19 Правил прямо сказано, что запись о том, на каком основании, на какой срок и какой деятельностью лишен права заниматься работник, вносится в трудовую книжку только не отбывшим соответствующее наказание.

21.11.2018, 14:32

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 39 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовно-Исполнительный кодекс Российской Федерации (ред. от 31.07.2025, с изм. от 17.12.2025)

Статья 34. Обязанности администрации организаций, в которых работают осужденные

Николай

Автор вопроса

0 отзывов

Это как понять, а другой юрист мне сказал, что такие записи в трудовую книжку не записываются?

21.11.2018, 15:10

Спросить юриста

Беганович Николай Алексеевич

Юрист из города Москва

4.7 764 отзывa

Добрый день! Данные записи в трудовую книжку не вносится. Они могут быть получены, если кадры сделают соответствующую справку. Поэтому вам надо написать заявление в кадры, чтобы не портили трудовую книжку.

С уважением.

21.11.2018, 15:12

Спросить юриста