Вопрос о расторжении трудового договора по совместительству и право на отработку

Вопрос №14878790 из г. Брянск
опубликован 23.11.2018, 07:21

Я работала по трудовому договору по совместительству и сторожем и уборщицей. В одной организации, где меня попросили принести трудовую книжку, а трудовая ещё находится в организации, где я тоже работаю. Зарплаты то по 7 тысяч. Трудовую сказали по соместительству не заводят новую. Вчера я написала заявление о расторжении со мной трудового договора на уборщицу с 24.11.2018. должны ли меня заставить отработать. Если я работала по договору по совместительству? Хозяйка постоянно кричит. Что платит за всех налоги. А как же она хотела?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Работа по совместительству ст 60.1 ТК РФ совсем не означает что вы можете уволить без отработки Если просят отработать 14 дней то это придется сделать.

23.11.2018, 07:26

Наконец-то все понятно, благодарю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.1. Работа по совместительству

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

ИПАТОВА МАРИНА ВИКТОРОВНА

Автор вопроса

1 отзыв

А почему я должна отрабатывать по совместительству, если само начальство против того, чтобы я работала и стороже и уборщицей? А как на счёт трудовой? И почему я не могу пойти на больничный: как только заходит разговор, что кто-то заболел, ответ один-увольняйся.

23.11.2018, 07:29

Спросить юриста

Оболонская Татьяна Николаевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 17 лет

4.8 1400 отзывов

Здравствуйте, Марина Викторовна.

В трудовом кодексе РФ ничего об отработке не сказано. НО! В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Поэтому, в любом случае, об увольнении Вы обязаны предупредить работодателя за две недели. Т.Е. если Вы просите уволить Вас, например, 23.11.2018 г., то заявление о расторжении договора должно быть Вами подано не позднее 09.11.2018 г.

23.11.2018, 07:41

Спросить юриста