Как доказать выплату заработной платы бывшему гражданскому мужу при отсутствии расписки - опасность уголовного дела для ИП?

Здравствуйте, возможно что истец и докажет что трудовой договор фактически имел место. А вот доказательств заработной платы суду он вряд ли предоставит, укажите в суде, что установили минимальную заработную плату, ниже которой платить уже не имеете право ст. 133 ТК РФ.

Здравствуйте, если у вас хотя бы имеется от работника-сожителя заявление о перечислении зарплаты на ЛИЧНУЮ его карту, то в силу статьи 136 Трудового Кодекса можно признать выплату заработной платы «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.» Если такого заявления нет, то все шансы проиграть суд. Так как расчётных ведомостей у вас нет, которые бы подтверждали получение работником заработной платы под его роспись.

Вы же спрашивали уже. Не сможете доказать. Могут завести уголовное дело. Справки есть, налоги уплачивались. У него все доказательства его правоты есть (ст. 55-56 ГПК РФ)

Оснований для привлечения Вас к уголовной ответственности нет. С гражданского мужа имеет право взыскать неосновательное обогащение в размере расходов на покупку имущества (ст. 1102 ГК РФ).

Рамзия, Вам необходимо доказывать те обстоятельства на которые вы ссылаетесь согласно ст. 56 ГК РФ, если имеются перечисления денежных средств, предоставляйте выписки. В ином случае Вы имеете право взыскать с него данные денежные средства как неосновательное обогащения согласно ст. 1102 ГК.

Добрый вечер Рамзия.

Дозволенные способы выплаты зарплаты

Трудовой договор может предусмотреть любой способ передачи работнику заработанного им вознаграждения за труд. Среди разрешенных законом методов выдачи з/п лидируют следующие:

из кассы под подпись в ведомости с помощью налички;

безналичный расчет (по письменному заявлению работника, приложенного к трудовому договору);

на карточный счет (по согласованию сторон);

в натуральной форме (не более пятой части от суммы зарплаты);

почтовым переводом (также оформляется согласованием).

Поэтому у вас есть все шансы оспорить иск.

Берегите себя.

Уважаемая Рамзия г. Салехард!

Вы в очередной раз задаёте одни и те же вопросы поэтому отвечаю вам на ваши вопросы:

Несмотря на то что производились отчисления в ПФ РФ, но при этом доказательств наличия трудовых отношений у вашего сожителя НЕ имеется т.к.:

- отсутствует заключённый Трудовой договор (ст.67 ТК РФ);

- отсутствует изданный вами Приказ о приёме на работу сожителя.

При этом, приобретённые сожителем: квартира и автомобиль являющиеся его Собственностью (ст.209 ГК РФ) НЕ являются доказательством получения им у вас заработной платы.

Т.К. данное имущество вашим сожителем могло быть приобретено на заёмные денежные средства, полученные от вас как от физического лица.

Тем самым, исходя из выше изложенного:

- законных оснований для возбуждения уголовного дела в отношении вас НЕ усматривается;

- также НЕ имеется законных оснований для выплаты сожителю зарплаты.

Т.к. сожителю вы предоставляли заёмные денежные средства для приобретения имущества, поэтому вы вправе предъявить сожителю исковые требования "О возврате заёмных денежных средств" (ст.ст.131 - 132 ГПК РФ).

Удачи вам Владимир Николаевич

г. Уфа 23.11.2018 г.

Добрый вечер, заработную плату можно выплачивать и на карту, доказательством того что вы платили заработную плату является и исчисление налогов и оплата взносов в пенсионный фонд. Также согласно статье 392 Трудового кодекса он может взыскать только зарплату за последний год За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Таким образом оспаривание в суде что выплачивали заработную плату.