Как доказать выплату заработной платы при судебном иске после расставания?

Согласно ст.226 НК РФ депонирование зарплаты не означает, что налог не должен быть с нее уплачен. Депонированной она будет считаться в том случае, если работник в установленный срок зарплату не получил. Вам стоит подать встречный иск о взыскании перечисленных ему сумм, чтобы уменьшить встречные требования. А если есть доказательства приобретения ему имущества за Ваши личные средства, то подать на взыскание и этих сумм. Еще вариант: в случае регистрации на него имущества в браке при том, что у него не было доходов, подать иск о взыскании денежных средств за это имущество.

Не можете считаться депонированной заработной платой. Если не получал в срок зарплату - тогда это считается депонированной, Ст.226 НК РФ.Думаю, надо Вам подготовить письменные возражения по существу, ст.149 ГПК РФ. Предоставляйте доказательства, подайте встречный иск, ст.55, 56 ГПК РФ. ст.33-39 СК РФ. Можете требовать половину совместно нажитого имущества, не имеет значение, что оно оформлено на него..

Здравствуйте, будет ли эта зарплата считаться депонированной ст.226 нк рф сложно сказать, не видя иска и документов, на которых основано требование. В любом случае надо подготовить письменные возражения, чтобы зафиксировать вашу позицию. Вам же надо взыскивать перечисленную сумму в качестве неосновательного обогащения согласно статьи 1102 ГК РФ, все основания для этого есть.

Удачи вам и всего наилучшего.

Депонированная заработная плата – это оплата труда, которую сотрудники по каким-то причинам не смогли получить вовремя, т.е. в течение срока выплаты заработка, установленного в организации. Этот срок, в который может быть превышен лимит кассы, устанавливается в количестве трех дней с момента получения денег в банке.

Если сотрудник не получил заработную плату вовремя, она депонируется. От того, получил работник заработок из кассы, или же он получил депонированную зарплату, расчет зарплатных налогов и взносов не влияет, поскольку все расчеты ведутся в момент начисления заработка (п. 1.4 Положения Банка России № 373-П от 12.10.2011).

Когда работник может получить депонированную зарплату?

В принципе, если работник не получил зарплату в указанный срок (например, был на больничном или в командировке), он имеет право получить ее в любое время. Для этого ему необходимо обратиться в бухгалтерию (это не зависит от того, в какой форме было обращение – устной или письменной). Депонированную зарплату компания может выдать работнику в любой день, а не тянуть до следующих сроков выплаты заработка.

Он получал денежные средства платил налоги отчислял в пфр

Поэтому при подаче возражение на иск в иске будет отказано.