Права работника на двойную оплату в ночное время при сдельной работе - что говорит закон?
опубликован 24.11.2018, 08:02
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ). Однако, Постановлением правительства РФ № 554 от 22.07.2008 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Кроме того, согласно ст. 153 ТК РФ, при работе в выходные и праздничные дни оплата сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кемерово
Похожие вопросы
Оплата самоизоляции на выходной вахте - что говорит закон и какой расчет делает работодатель?
Президент объявил майские праздники выходными, но работодатель отказывается платить двойную оплату
может ли работодатель изменить оплату труда со сдельной на сдельно премиальную.
Папа, брат и муж - как вахтовый режим влияет на перемещение работников в Московской области?
Работа вахтовым методом - продление вахты и вопросы оплаты
Обязан ли работодатель доплачивать до минимального размера заработной платы при сдельно-премиальной оплате труда?
Ответственность работодателя за занятость сотрудников на сдельной оплате труда.
Обязан ли работодатель при сдельной оплате труда доплачивать МРОТ?
Двойной размер плюс доплата за ночные часы или только двойной размер?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут