Нарушения трудового законодательства - опасная работа, отсутствие отдыха и несоблюдение прав работника

Вопрос №1488699 из г. Тобольск
опубликован 12.12.2011, 13:09

Работаю 5 лет в ЗАО водителем камаза вахтовым методом, причём трудовой договор заключается ежегодно сроком на один год. В трудовом договоре оговорена продолжительность ежедневной смены не более 12 часов. На самом деле заставляют работать и по 3 суток и по 4 без полноценного отдыха. Двухчасовой вынужденный простой в ожидании спецтранспорта считается полноценным отдыхом. Кроме того заставляют работать с химически вредными веществами не проводя инструктаж поТ. Б. и не снабжая необходимыми средствами защиты и не оплачивая вредность. В договоре эта работа не обговорена. В результате сейчас выявлена 1 стадия виброболезни и букет желудочно-кишечных заболеваний. Хочу обращаться в прокуратуру и инспекцию по труду по факту нарушения статьи 4 Т.К.Хочу в качестве доказательств использовать письменные нотариально заверенные подтверждения бывших коллег, ныне работающих привлекать не хочу. Нужны ли такие подтверждения? Могу ли требовать возбуждения уголовного дела по статьям причинение ущерба здоровью?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ковтун Анатолий Викторович

Юрист Самара, стаж 24 годa

5.0 77 отзывов

Уважаемый Александр, вы можете обратиться в Прокуратуру и требовать возбуждения уголовного дела в отношении работодателя за нарушение правил охраны труда (ст. 143 УК РФ) при этом,использовать любые доказательства: показания бывших ваших коллег по работе, снимки, различные письменные указания по работе, копии накладных на получение химически вредных веществ, которые вы получали со складов для перевозки, но самое главное необходимо медицинское заключение о том, что Вы получили заболевания связанное с работой.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения трудового законодательства - опасная работа, отсутствие отдыха и несоблюдение прав работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Похожие вопросы