Можно ли уволить беременную с декретного места, если основной сотрудник выходит раньше?

Вопрос №14896325 из г. Чебоксары
опубликован 27.11.2018, 08:24

Могут ли уволить беременную с декретного места? Основной сотрудник выходит в июле (по заявлению), я только устроилась и узнаю про беременность мой выход в декрет примерно май-июнь. Понятно, что если основной сотрудник не выходит я получаю декретные и уволят только после рождения ребенка, а что если основной сотрудник выйдет раньше июля? Мнения расходятся кто-то говорит, могут, т.к. когда выйдет основной сотрудник, трудовые отношения прекращаются, а кто-то говорит, что не уволят, т.к. нельзя оставлять женщину с ребенком без средств к существованию. Как же на самом деле?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Быков Сергей Владимирович

Юрист Ялта, стаж 17 лет

4.9 5110 отзывов

Здравствуйте, Лена!

Вас могут уволить с выходом основного работника, если вас невозможно перевести с вашего согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Статья 261 Трудового кодекса РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

27.11.2018, 08:33

Спасибо, все понятно!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Лиза

Автор вопроса

0 отзывов

А как убедится, что основной сотрудник действительно выходит, а не директор это придумал чтобы меня слить?

27.11.2018, 09:34

Спросить юриста

Заяц Валерий Алексеевич

Юрист из города Белгород, стаж 24 годa

4.5 1684 отзывa

Елена, добрый день! Если вас изначально принимали на место сотрудника находящегося в декрете, то с вами должны были заключить срочный трудовой договор. Если с вами заключен бессрочный договор, то выход сотрудника на ваших правах не должен отражаться.

27.11.2018, 09:47

Спросить юриста

Быков Сергей Владимирович

Юрист из города Ялта, стаж 17 лет

4.9 5110 отзывов

Трудовым законодательством не установлено каких-либо требований к оформлению выхода на работу работника из отпуска по уходу за ребенком. Полагаю, что убедиться можно, только увидев своими глазами вышедшего из отпуска по уходу за ребёнком работника на рабочем месте за выполнением своих трудовых обязанностей и опросив других работников, что это именно тот работник, на время отсутствия которого с вами заключали трудовой договор.

27.11.2018, 09:58

Спросить юриста